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       介绍几种企业文化气氛类型：

       1.贡献型

       贡献、敬业精神多的员工，在公司里面最获得认同，往往在企业开办的初期，这种企业文化的气氛很重要
。塑造归属感，增强主人翁意识，员工事情往往越发努力稳定性更高，能够对企业生长做出恒久的孝敬
。

       2.凝聚力型

       公司大了，人心开始涣散，企业文化要致力于提高凝聚力
。万众一心，程序一致，强大的凝聚力能促使企业澎湃生长
。有这种气氛的企业想想都可怕！

       3.形象型

       公司进一步扩大，已经有了一定的社会形象，这时，要考虑树立良好的企业形象
。海尔原本是一个名不见经传的公司，一砸冰箱，砸出一个企业形象，砸出一个国际品牌
。这不可是企业品牌形象的建立，另有对外转达的企业精神
。

       4.竞争型

       随着市场竞争日益猛烈和成熟,大大都企业都在塑造强烈的竞争意识气氛，通过了解竞争敌手建立危机意识等方法来引发员工斗志，应对猛烈的市场竞争从而勇立潮头处于不败之地
。所以市场竞争越是猛烈，越要形成竞争型的企业文化气氛
。

       5.智慧型

       公司战略思想不明确时，企业在这个时候会导入治理咨询效劳，请专家和独立董事集思广益
。请独立董事出谋划策，是要形成一个智慧型的文化气氛，不要让老板一个人拍脑袋说了算
。

       6.学习型

       现代企业只有具备对新知识、新经验、新技术的吸收、消化和立异使用能力，才华不绝提高竞争力、拓展生长空间
。立异学习型企业文化气氛，其基础目的就是把企业的生长与员工的生长结合起来，创立员工终身学习的情况
。

       7.立异型

       立异型文化气氛是一种引导和培育企业立异的文化，立异气氛能唤起企业的巨大的能量、热情，从而使企业爆发立异的主动力及责任感，以此来资助企业获得特殊成绩
。