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2024年浙江省先进制造业与战略性新兴工业专场招聘会暨杭州电子科技大学冬季招聘会在杭州举行，200余家企事业单位提供就业实习岗位需求凌驾5000个。此次招聘会设立的国防军工及半导体类、数字经济类等专区吸引了众多求职者关注。
秋季学期以来，各地各高校深入贯彻落实教育部“秋季校园招聘月”系列运动安排，充分发挥校园招聘主渠道作用，加力开拓就业岗位资源，多措并举提升就业指导效劳，全力增进2025届高校结业生就业。截至目前，各地各高校面向2025届高校结业生已累计举办大型招聘运动9.2万场，提供就业岗位信息超1964.2万条。国家大学生就业效劳平台连续推出“24365校园招聘效劳”线上专场招聘运动27场，参会用人单位2.1万家，提供就业岗位信息91.2万条。
??省校企多方联动搭平台、促对接。各地各高�；憔壅糠帧⒏咝！⑵笠怠⑿幸敌岬榷喾阶试�，推进实施“万企进校园”计划，大力开拓市场化社会化就业岗位，努力为结业生提供优质就业岗位信息。河南省教育厅联合本省工信厅、财务厅、人社厅等部分，举办2024年河南省秋季校园招聘启动仪式暨河南高校结业生就业市场高新区分市场双选会，为400余家用人单位、2万余名结业生搭建供需对接平台。南京信息工程大学承办全国气象部分2025年度人才招聘系列运动，中国气象局在京单位和各�。ㄗ灾吻⒅毕绞校┢蟛糠�257家单位加入，结合学校学科专业特色，为结业生提供凌驾2400个事业体例岗位。
??高校访企拓岗积极走出去、请进来。各地各高校认真落实“两个100”和“不少于10家”要求，连续推进“高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”走深走实，不绝提升岗位利用率和访企拓岗实效性。浙江工业大学深化校地相助，制定专项事情计划，组织高学历人才交流团赴县（市、区）实地考察，了解工业特色与人才需求现状；邀请县（市、区）主要领导进校园与学生交流互动，连续挖潜立异开拓就业岗位，全力助推结业生赴下层就业。牡丹江医科大学党委班子成员带动，划分带队加入哈尔滨“丁香人才周”（秋季）引才现场招聘运动、“金秋招聘月 万企进校园”大型招聘会；赴上海、江苏等地开展访企拓岗促就业专项行动，全力以赴做好2025届结业生就业事情“上半篇文章”。
??就业效劳越发精准化、个性化。各地各高�；⒁炀鸵敌Ю托问�，将就业指导与校园招聘运动相结合，为结业生提供个性化的就业效劳。天津科技大学让学生在“一站式”社区“寓”到精准就业效劳。秋季学期以来，举办招聘运动23场，同时设立AI简历面试体验站，引入AI模拟面试和简历优化功效，让学生在“家门口”获得越发专业的职业生长支持。广西中医药大学“校-院”两级结合，分院系、分专业开展专业特色鲜明的小而精的专场招聘会，平均每场招聘会参会单位10家，提供就业岗位800余个。
??下一步，教育部将连续指导各地各高校深入开展“秋季校园招聘月”系列运动，并依托国家大学生就业效劳平台举办重点地区、重点行业、重点群体等系列专场招聘运动，全力增进2025届高校结业生高质量充分就业。
2024-12-03 13:51:19工业机械人系统运维师、碳排放治理员、收纳整理师……随着新一轮科技革命和工业厘革加速推进、效劳业加速生长，工业同步向智能化、数字化和信息化偏向转变，一大批“新蓝领”开始涌现。
??与古板蓝领群体差别，“新蓝领”劳动者拥有更多、更高的技术傍身，在制造业及生活效劳业等领域从事体力与脑力相结合、灵活度较高的事情，收入和学历水平较古板蓝领均有所提升，正成为我国就业群体的生力军，在助推生产效率提升、助力都会运行与黎民生活、为经济回升向好注入活力的同时，也获得自我认同与价值提升，实现了更高质量的就业。
??在看到“新蓝领”群体蓬勃生长的同时，也要看到，目前这一群体的技术培训、劳动权益包管等方面仍面临诸多挑战，需从实际出发，不绝优化学历教育、完善职业技术培训体系、扩大职业伤害包管试点等，全方位为“新蓝领”群体构筑一个越发辽阔、更具容纳性与可连续性的生长新天地。
??从“蓝领”到“新蓝领”
??作为我国就业市场的主要组成部分，蓝领劳动者群体主要是指第二、三工业的工业工人。首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心宣布的《2023中国蓝领群体就业研究报告》统计数据显示，目前我国蓝领群体规模达4亿人，占就业人口的比重凌驾53%。在古板认知中，蓝领劳动者主要从事体力劳动，大宗漫衍在建筑行业或制造行业。
??“新蓝领”与我国工业结构转型升级相伴而生。近年来，经济连续生长、工业结构不绝优化、数字经济加速演进、制造业智能化浪潮涌动，正深刻重塑我国劳动力结构，蓝领组成也爆发变革，“新蓝领”群体加速崛起。
??制造业等工业领域，依然是“新蓝领”群体漫衍的重要区域。
??业内人士体现，在工业领域，随着智能化水平不绝提升，“新蓝领”角色逐渐从已往偏重于体力的劳动者，转为兼具“体能+技术”的复合型人才。
??走进位于重庆渝北区的长安汽车数智工厂，只见焊接车间内近500台工业机械人正在协同运行，一辆辆新能源汽车有序生产下线。“90后”工业机械人系统运维师冉云文穿梭在一台台机械人之间，仔细检察运行状况。“我们使用多种监测仪器及维修设备，对工业机械人进行数据收罗、状态监测、故障诊断、维修保养作业，每天对工业机械人进行系统性点检，实时处理遇到的问题。”在冉云文眼中，自己成了工业机械人的“健康治理师”。
??另一方面，“双碳”配景下，各行业加速低碳、绿色转型，尤其在电力热力生产和供应业等领域，也催生了“新蓝领”新岗位，碳排放治理员逐渐兴起。“目今，企业对碳减排需求强烈。我主要从事碳排放数据统计核算、交易剖析，监测发电碳排放强度的趋势变革，提升企业应对碳市场能力，节约履约本钱。”国家电投集团重庆合川发电有限公司碳排放治理员李佳说。
??随着智能制造、数字化、绿色化生产浪潮兴起，工业企业对拥有一定技术水平、掌握智能化技术的“新蓝领”人才需求愈发旺盛，一大批像冉云文、李佳这样的“新蓝领”受到用人单位青睐。在各省市近年来宣布的急需紧缺职业（工种）参考目录中，大都职业与智能化技术相关，如汽车装调工、无线电监测与设备运维员、工业机械人系统操作员等，“新蓝领”就业市场辽阔。
??另一类“新蓝领”主要就业于效劳行业。陪同互联网浪潮席卷而来，他们依托数字化平台的生长，从事快递、外卖、网约车等多样化、灵活性高的岗位，不受牢固事情时间、所在和方法的限制，凭据个人能力、兴趣和需求，自主选择事情内容、方法和时间，支持都会运行，便当群众生活，成为“新蓝领”中愈加重要的组成部分。
??国家统计局、第三方机构数据显示，截至2023年底，我国灵活就业人员已抵达2亿人；2023年，灵活用工市场规模为1.44万亿元；预计2024年将突破1.7万亿元，体现出灵活用工市场的蓬勃生长态势。
??“数字经济正成为蓝领就业质量提升的重要助推器。”首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚剖析，新一轮经济工业模式厘革发动经济工业向智能化、数字化、信息化、平台化偏向生长，催生了一大批形态多样、分工精细的新就业形态。这些新就业形态吸纳了大宗就业人口，成为我国目今以及未来劳动力市场中禁止忽视的力量，是我国“稳就业”的重要包管。
??眼下，“新蓝领”岗位还在日益富厚。近年来，人力资源社会包管部相继宣布多批新职业清单，既涵盖专业技术要求较高的智能制造、区块链、工业互联网工程技术人员等，也包括网约配送员、网约出租车司机等都会效劳业领域职业，为蓝领劳动者恒久职业生长提供了更多时机。
??“新蓝领”白领化
??随着工业升级进一步加速，对“新蓝领”的技术要求已从掌握简单技术向掌握复合技术转变。“新蓝领”劳动者不但要能够应用数字技术获取、分享生产信息，更需要应用数字技术评估和处理信息，解决庞大问题。在不少制造企业，技术人员和工业工人的界限变得模糊起来，“新蓝领”正在白领化。这一变革不但提升了个人的职业生长空间，也为社会和经济的生长带来了更多效益。
??从个人角度看，多名受访者体现，技术要求更高，让劳动者自己更有成绩感。“虽然一直从事环保事情，但转型为一名碳排放治理员，需要连续学习多方面新知识，好比掌握新一代信息技术，熟悉数字化工具和手段，增进温室气体排放核算、二氧化碳普及利用等方面的知识。”李佳说。
??与古板意义上的办公室“白领”相比，“新蓝领”群体的待遇也呈上升趋势。《2023中国蓝领群体就业研究报告》显示，2023年蓝领群体平均月薪约6000元，10年间增长逾2倍，与白领的薪酬差别进一步缩小，近七成蓝领劳动者月收入集中在5000元至8000元之间。其中，“新蓝领”收入水平较高。
??业内人士指出，随着“新蓝领”岗位类型日益富厚、劳动者权益包管提升、企业数字化智能化水平提高，“新蓝领”群体的就业质量总体上在提升，劳动者对蓝领职业的自我认同感和满意度也在提升。
??从社会角度看，“新蓝领”还推动创立高品质生活。凭据《2023中国蓝领群体就业研究报告》，我国效劳业蓝领劳动者约为1.2亿人，“新蓝领”也以效劳行业为主要就业领域。
??以近年来兴起的收纳整理师为例，与古板家政行业差别，收纳整理师事情内容从纯粹体力上的代庖，酿成帮客户探索新生活方法。记者见到“90后”收纳整理师方露时，她正在为一家客户进行收纳整理。“整理收纳行业的兴起，反应出人们消费看法的转变。从‘治脏’到‘治乱’，我们给客户带去洁净居家情况，更为客户创立有序的生活方法。”
??张成刚剖析，“新蓝领”在获得自我认同与社会价值的同时，从经济生长的角度看，“新蓝领”正助力推动生产效率的提升，增进企业和工业结构的优化和升级，为经济苏醒注入新活力。
??“工厂每分钟生产下线一辆新能源汽车，这背后离不开数据剖析的作用。”在长安汽车数智工厂，数据剖析师侯坤福每天都要剖析种种数据。该工厂接纳5G全连接技术，拥有数字收罗点凌驾40万个。数据剖析师通太过析海量数据，为工厂最洪流平降本增效，并通过能耗预测，推动工厂智能化、低碳化生产。
??在中小企业中，“新蓝领”群体发挥的作用也日益突出。重庆奔跑轻型汽车部件股份有限公司近年来通过实施数字化转型，引进150多台机械人后，产品及格率一跃凌驾99%，很好地匹配了赛力斯等整车厂的订单需求。“数字化转型背后，我们招聘的十余名工业机械人运维师发挥了重要作用。他们对工业机械人进行运维、保养及编程等，是有效支持工厂实现智能制造、实现企业转型升级的要害。”该公司自动化运维主管黄仕峰说。
??重庆宇海精密制造股份有限公司副总经理何勃体现，智能化革新后，许多企业员工由一线操作转为卖力运维、检修等事情，“新蓝领”工人正成为支撑制造企业升级转型的重要力量。
??潜力仍待开掘
??业内认为，目今，新型生活性效劳业、生产性效劳业、现代制造业等呈加速生长态势，具备成为未来支撑就业基本盘的潜力，“新蓝领”就业潜能巨大。
??以重庆为例，重庆市人力资源和社会包管局数据显示，平台经济衍生的新就业形态从业人数抵达269.4万人，占重庆总就业人口的16.1%。主营人才招聘的重庆汇博信息科技有限公司相关卖力人李平也介绍，据大概预计，目前重庆新职业就颐魅占比已凌驾10%，其中相当比重是涉及“新蓝领”的都会效劳业。以一批数字化平台为依托，“新蓝领”岗位正成为吸纳就业的“蓄水池”。
??“新蓝领”是一片“星辰大海”，但其在工业转型历程中还面临多重挑战。重庆社会科学院教授文丰安认为，一方面，目今工业结构调解和转型升级连续推进，受外部情况影响，部分行业用工需求下降，“新蓝领”等新职业岗位的规模释放尚需时日。
??另一方面，现有的职业技术培训体系，对科技生长和工业升级的响应缺乏。部分培训内容缺乏前瞻性和针对性，难以有效对接新兴行业的岗位需求。以新能源汽车维修为例，目今古板燃油车维修技师要实现“油改电”仍存困难。“不少维修技师想转行为智能网联新能源汽车维修技师，但缺乏便捷实用的培训渠道，面临转型难题。”途虎养车旗下重庆一家汽修门店卖力人冉清兵说。
??另有业内人士认为，关于技术驱动的蓝领新岗位而言，与智能化水平的提高同步泛起的，或是新业态从颐魅者技术“被替代”。随着智能系统和设备的迭代升级，部分“新蓝领”现有的技术可能逐渐变得不再那么重要，如果岗位不可连续为劳动者提供培养新技术的时机，“新蓝领”也可能面临淘汰危害。
??就业新空间渐次翻开，“新蓝领”如何更好地承接？业内认为，强化“新蓝领”群体的技术学习，是顺应技术社会和数字经济生长的一定要求。建议依托优化学历教育与市场需求对接、完善职业技术培训体系等方法，让蓝领群体有时机加入再技术学习。
??别的，强化劳动权益包管，也是“新蓝领”劳动者的一大期盼。人社领域相关专家体现，“新蓝领”劳动权益包管水平仍有待提高，其中伤害包管缺失，是较为突出的一大痛点。2022年7月起，北京、上海等7省市开展新就业形态就业人员职业伤害包管试点。其中，重庆开展职业伤害包管试点以来，已笼罩7家平台企业34.3万人，包管近6亿订单。
??受访专家体现，还可以通过“扩面”等举措，强化对“新蓝领”群体的劳动权益包管�？煽悸墙耙瞪撕Π苁缘隳扇敫嘈幸灯笠岛土榛罹鸵等禾�，扩大试点地区。
2024-11-25 11:24:27 2024全国劳务协作暨劳务品牌生长大会获悉，近年来，各地各部分把劳务协作和劳务品牌作为增进高质量充分就业的重要抓手。截至目前，全国省市县各层级累计签订劳务协作协议2000多份，培育劳务品牌2300多个，为实现农民就业增收、推进乡村振兴发挥了重要作用。
??“劳务品牌是融鲜明地区特色、行业特征和技术特点为一体的优质就业致富载体。”人力资源社会包管部就业增进司副司长运东来体现，下一步将围绕劳务品牌高质量生长的目标，利用好政府和市场两种资源，抓好劳务品牌发明培育、生长提升、壮大升级，强化各项支持政策和包管举措，更好发挥其带就业、促工业的积极作用。
??据统计，这次大会展示的251个劳务品牌中，有61个来自脱贫地区，发动了266.2万农村群众务工就业。
??“从实际情况看，劳务品牌发动就业的脱贫劳动力，人为收入比一般务工要高许多。”农业农村部帮扶司乡村振兴督查专员杨炼介绍，好比，重庆“巴渝大嫂”品牌，让宽大农村妇女通过家政效劳增收致富。经过相关技术培训的学员，普通的月薪8000元，优秀的可达1万元至2万元，人均收入提升40%。
??2024全国劳务协作暨劳务品牌生长大会由人力资源社会包管部、农业农村部等主办，于11月21日至22日在湖南长沙国际会展中心举行。记者注意到，除了古板的家政效劳、生活餐饮、人力资源、养老效劳外，本次大会还搜集了机械人制造、智能互联网、航空等领域相关的劳务品牌。
2024-11-21 15:04:30 培育新兴工业引领就业增长、支持古板工业升级释放新需求、多措并举增强就业效劳……在安徽，外地多措并举，引发就业活力，充分挖掘就业新潜能。今年1至10月，安徽省新增就业72.8万人，同比增长7.99%，完成年度目标任务的107%，创历史新高。
??新增量撬动就业新空间
??“今年我们新增岗位需求专业主要包括质料类、机械工程类以及航空航天类等，特别关注高校人才引进。”安徽佳力奇先进复合质料科技股份公司人力资源部卖力人杨建波告诉记者，随着企业在工业链协同领域的结构增强，截至目前，今年新增近200人的岗位需求。
??安徽佳力奇先进复合质料科技股份公司作为宿州市第一家上市企业，在外地5个主导工业结构之下生长为新质料工业领军企业，创立了大宗就业空间。
??近年来，安徽省在重点工业快速结构，支持培育一大批优势企业落地，企业用工从劳动密集型向技术密集型转变，为劳动者提供了辽阔就业选择。
??“聚焦‘十大新兴工业’和重点园区、重点行业企业，安徽省全力稳岗拓岗，拓展市场性岗位，挖掘就业新增量。截至目前，全省已累计访企3.25万家，新增市场性岗位35.56万个。”安徽省人社厅就业增进和失业包管随处长唐晓峰体现。
??据悉，安徽省围绕新兴工业生长战略，在多地设立工业孵化园区，招才引才，让工业与企业共生长�？拼蠊韫茸魑澜纭翱破蹦康牡�，成为安徽省高质量生长的一张亮丽名片。聚焦于未来工业、前沿赛道的千余家科技型企颐魅正在这一立异“谷”中乘风破浪。
??“截至9月底，科大硅谷片区新入驻科技型企业1725家，累计集聚科技型企业和科创效劳机构超6000家，种种立异创业人才超6万名，设立海内外立异中心12家，集聚种种基金200多只，总规模超2400亿元。”科大硅谷效劳平台（安徽）有限公司董事长吴海龙说。
??工业升级催生就业新需求
??走进位于安徽省亳州市的安徽古井集团有限责任公司（以下简称“古井集团”）的酿酒车间，智能先进的工业园区建设和着装整齐的事情人员，展现出百年酒企的现代化风貌。
??“我在古井集团技术中心从事研发事情。”结业于中国科学技术大学质料物理专业的赵春蝶告诉记者。
??“目前，集团形成以白酒为主业，商旅业、类金融业、大健康等‘白酒+’工业为辅的生长战略，近年来吸引了不少新人才。在白酒业务方面，更注重绿色酿造、智能制造，不少新增岗位都面向立异研究人员与操作人员。”安徽古井集团有限责任公司人力资源部事情人员冯珍珍体现，白酒酿造技术迭代升级，工业的立异生长需要更高条理的人才。
??据统计，近五年来，古井集团吸纳高校结业生就业7446人，以白酒营销、生产酿造和技术研发人才为主，其中，省内结业生占比63%。
??“近年来，亳州加大中医药、白酒、现代农业、文化旅游四大支柱工业就业效劳，通过工业集群生长发动地方经济增长，凭据工业升级需要对接人才需求。”亳州市人社局就业科科长杨海龙介绍，人社部分每月收集企业的人才需求，对接省内外高校，组织开展“招才引智高校行”运动，增进人才与企业生长的精准链接。
??“校企相助”助推工业“链”上人才链
??在安徽，高质量的“校企相助”也让工业链与人才链紧密咬合。
??为破解就业结构性矛盾，安徽省注重发挥技工院校培养高技术人才的要害作用，积极破解产教融合“合而不深”、校企相助“校热企冷”等突出问题。
??“蚌埠市‘六大工业’‘五大集群’生长，对数字技术人才十分需要。我们以数字化转型为重点，拓宽电子信息工程系原有专业，紧密对接蚌埠数字工业集群。”蚌埠技师学院常务副院长陈华坤说。
??安徽省人社厅职业能力建设随处长吴笑梅介绍，目前，安徽全省技工院校常设13个大类、146个专业，其中新能源汽车检测与维修、工业机械人等切合新质生产力偏向的专业生长较快，年招生人数已进入前10位。
??别的，针对普工用工需求，安徽多地立异就业效劳模式，以微型招聘会、“三公里”就业圈、直播招聘等方法，靶向发力促就业。
??亳州市通过数字赋能、实地摸排，搭建“三公里”就业圈信息平台实现万人精准就业；蚌埠市将全市220个都会社区全部纳入，实现“三公里”就业圈全笼罩；宿州市立异打造“零工驿站”效劳品牌，建成各层级“零工驿站”11个……
2024-11-15 14:57:25
地点：大庆市龙凤区新科路12号
电话：0459-6617788
guoshengrz@163.com
