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工业机械人系统运维师、碳排放治理员、收纳整理师……随着新一轮科技革命和工业厘革加速推进、效劳业加速生长，工业同步向智能化、数字化和信息化偏向转变，一大批“新蓝领”开始涌现。
??与古板蓝领群体差别，“新蓝领”劳动者拥有更多、更高的技术傍身，在制造业及生活效劳业等领域从事体力与脑力相结合、灵活度较高的事情，收入和学历水平较古板蓝领均有所提升，正成为我国就业群体的生力军，在助推生产效率提升、助力都会运行与黎民生活、为经济回升向好注入活力的同时，也获得自我认同与价值提升，实现了更高质量的就业。
??在看到“新蓝领”群体蓬勃生长的同时，也要看到，目前这一群体的技术培训、劳动权益包管等方面仍面临诸多挑战，需从实际出发，不绝优化学历教育、完善职业技术培训体系、扩大职业伤害包管试点等，全方位为“新蓝领”群体构筑一个越发辽阔、更具容纳性与可连续性的生长新天地。
??从“蓝领”到“新蓝领”
??作为我国就业市场的主要组成部分，蓝领劳动者群体主要是指第二、三工业的工业工人。首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心宣布的《2023中国蓝领群体就业研究报告》统计数据显示，目前我国蓝领群体规模达4亿人，占就业人口的比重凌驾53%。在古板认知中，蓝领劳动者主要从事体力劳动，大宗漫衍在建筑行业或制造行业。
??“新蓝领”与我国工业结构转型升级相伴而生。近年来，经济连续生长、工业结构不绝优化、数字经济加速演进、制造业智能化浪潮涌动，正深刻重塑我国劳动力结构，蓝领组成也爆发变革，“新蓝领”群体加速崛起。
??制造业等工业领域，依然是“新蓝领”群体漫衍的重要区域。
??业内人士体现，在工业领域，随着智能化水平不绝提升，“新蓝领”角色逐渐从已往偏重于体力的劳动者，转为兼具“体能+技术”的复合型人才。
??走进位于重庆渝北区的长安汽车数智工厂，只见焊接车间内近500台工业机械人正在协同运行，一辆辆新能源汽车有序生产下线。“90后”工业机械人系统运维师冉云文穿梭在一台台机械人之间，仔细检察运行状况。“我们使用多种监测仪器及维修设备，对工业机械人进行数据收罗、状态监测、故障诊断、维修保养作业，每天对工业机械人进行系统性点检，实时处理遇到的问题。”在冉云文眼中，自己成了工业机械人的“健康治理师”。
??另一方面，“双碳”配景下，各行业加速低碳、绿色转型，尤其在电力热力生产和供应业等领域，也催生了“新蓝领”新岗位，碳排放治理员逐渐兴起。“目今，企业对碳减排需求强烈。我主要从事碳排放数据统计核算、交易剖析，监测发电碳排放强度的趋势变革，提升企业应对碳市场能力，节约履约本钱。”国家电投集团重庆合川发电有限公司碳排放治理员李佳说。
??随着智能制造、数字化、绿色化生产浪潮兴起，工业企业对拥有一定技术水平、掌握智能化技术的“新蓝领”人才需求愈发旺盛，一大批像冉云文、李佳这样的“新蓝领”受到用人单位青睐。在各省市近年来宣布的急需紧缺职业（工种）参考目录中，大都职业与智能化技术相关，如汽车装调工、无线电监测与设备运维员、工业机械人系统操作员等，“新蓝领”就业市场辽阔。
??另一类“新蓝领”主要就业于效劳行业。陪同互联网浪潮席卷而来，他们依托数字化平台的生长，从事快递、外卖、网约车等多样化、灵活性高的岗位，不受牢固事情时间、所在和方法的限制，凭据个人能力、兴趣和需求，自主选择事情内容、方法和时间，支持都会运行，便当群众生活，成为“新蓝领”中愈加重要的组成部分。
??国家统计局、第三方机构数据显示，截至2023年底，我国灵活就业人员已抵达2亿人；2023年，灵活用工市场规模为1.44万亿元；预计2024年将突破1.7万亿元，体现出灵活用工市场的蓬勃生长态势。
??“数字经济正成为蓝领就业质量提升的重要助推器。”首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚剖析，新一轮经济工业模式厘革发动经济工业向智能化、数字化、信息化、平台化偏向生长，催生了一大批形态多样、分工精细的新就业形态。这些新就业形态吸纳了大宗就业人口，成为我国目今以及未来劳动力市场中禁止忽视的力量，是我国“稳就业”的重要包管。
??眼下，“新蓝领”岗位还在日益富厚。近年来，人力资源社会包管部相继宣布多批新职业清单，既涵盖专业技术要求较高的智能制造、区块链、工业互联网工程技术人员等，也包括网约配送员、网约出租车司机等都会效劳业领域职业，为蓝领劳动者恒久职业生长提供了更多时机。
??“新蓝领”白领化
??随着工业升级进一步加速，对“新蓝领”的技术要求已从掌握简单技术向掌握复合技术转变。“新蓝领”劳动者不但要能够应用数字技术获取、分享生产信息，更需要应用数字技术评估和处理信息，解决庞大问题。在不少制造企业，技术人员和工业工人的界限变得模糊起来，“新蓝领”正在白领化。这一变革不但提升了个人的职业生长空间，也为社会和经济的生长带来了更多效益。
??从个人角度看，多名受访者体现，技术要求更高，让劳动者自己更有成绩感。“虽然一直从事环保事情，但转型为一名碳排放治理员，需要连续学习多方面新知识，好比掌握新一代信息技术，熟悉数字化工具和手段，增进温室气体排放核算、二氧化碳普及利用等方面的知识。”李佳说。
??与古板意义上的办公室“白领”相比，“新蓝领”群体的待遇也呈上升趋势。《2023中国蓝领群体就业研究报告》显示，2023年蓝领群体平均月薪约6000元，10年间增长逾2倍，与白领的薪酬差别进一步缩小，近七成蓝领劳动者月收入集中在5000元至8000元之间。其中，“新蓝领”收入水平较高。
??业内人士指出，随着“新蓝领”岗位类型日益富厚、劳动者权益包管提升、企业数字化智能化水平提高，“新蓝领”群体的就业质量总体上在提升，劳动者对蓝领职业的自我认同感和满意度也在提升。
??从社会角度看，“新蓝领”还推动创立高品质生活。凭据《2023中国蓝领群体就业研究报告》，我国效劳业蓝领劳动者约为1.2亿人，“新蓝领”也以效劳行业为主要就业领域。
??以近年来兴起的收纳整理师为例，与古板家政行业差别，收纳整理师事情内容从纯粹体力上的代庖，酿成帮客户探索新生活方法。记者见到“90后”收纳整理师方露时，她正在为一家客户进行收纳整理。“整理收纳行业的兴起，反应出人们消费看法的转变。从‘治脏’到‘治乱’，我们给客户带去洁净居家情况，更为客户创立有序的生活方法。”
??张成刚剖析，“新蓝领”在获得自我认同与社会价值的同时，从经济生长的角度看，“新蓝领”正助力推动生产效率的提升，增进企业和工业结构的优化和升级，为经济苏醒注入新活力。
??“工厂每分钟生产下线一辆新能源汽车，这背后离不开数据剖析的作用。”在长安汽车数智工厂，数据剖析师侯坤福每天都要剖析种种数据。该工厂接纳5G全连接技术，拥有数字收罗点凌驾40万个。数据剖析师通太过析海量数据，为工厂最洪流平降本增效，并通过能耗预测，推动工厂智能化、低碳化生产。
??在中小企业中，“新蓝领”群体发挥的作用也日益突出。重庆奔跑轻型汽车部件股份有限公司近年来通过实施数字化转型，引进150多台机械人后，产品及格率一跃凌驾99%，很好地匹配了赛力斯等整车厂的订单需求。“数字化转型背后，我们招聘的十余名工业机械人运维师发挥了重要作用。他们对工业机械人进行运维、保养及编程等，是有效支持工厂实现智能制造、实现企业转型升级的要害。”该公司自动化运维主管黄仕峰说。
??重庆宇海精密制造股份有限公司副总经理何勃体现，智能化革新后，许多企业员工由一线操作转为卖力运维、检修等事情，“新蓝领”工人正成为支撑制造企业升级转型的重要力量。
??潜力仍待开掘
??业内认为，目今，新型生活性效劳业、生产性效劳业、现代制造业等呈加速生长态势，具备成为未来支撑就业基本盘的潜力，“新蓝领”就业潜能巨大。
??以重庆为例，重庆市人力资源和社会包管局数据显示，平台经济衍生的新就业形态从业人数抵达269.4万人，占重庆总就业人口的16.1%。主营人才招聘的重庆汇博信息科技有限公司相关卖力人李平也介绍，据大概预计，目前重庆新职业就颐魅占比已凌驾10%，其中相当比重是涉及“新蓝领”的都会效劳业。以一批数字化平台为依托，“新蓝领”岗位正成为吸纳就业的“蓄水池”。
??“新蓝领”是一片“星辰大海”，但其在工业转型历程中还面临多重挑战。重庆社会科学院教授文丰安认为，一方面，目今工业结构调解和转型升级连续推进，受外部情况影响，部分行业用工需求下降，“新蓝领”等新职业岗位的规模释放尚需时日。
??另一方面，现有的职业技术培训体系，对科技生长和工业升级的响应缺乏。部分培训内容缺乏前瞻性和针对性，难以有效对接新兴行业的岗位需求。以新能源汽车维修为例，目今古板燃油车维修技师要实现“油改电”仍存困难。“不少维修技师想转行为智能网联新能源汽车维修技师，但缺乏便捷实用的培训渠道，面临转型难题。”途虎养车旗下重庆一家汽修门店卖力人冉清兵说。
??另有业内人士认为，关于技术驱动的蓝领新岗位而言，与智能化水平的提高同步泛起的，或是新业态从颐魅者技术“被替代”。随着智能系统和设备的迭代升级，部分“新蓝领”现有的技术可能逐渐变得不再那么重要，如果岗位不可连续为劳动者提供培养新技术的时机，“新蓝领”也可能面临淘汰危害。
??就业新空间渐次翻开，“新蓝领”如何更好地承接？业内认为，强化“新蓝领”群体的技术学习，是顺应技术社会和数字经济生长的一定要求。建议依托优化学历教育与市场需求对接、完善职业技术培训体系等方法，让蓝领群体有时机加入再技术学习。
??别的，强化劳动权益包管，也是“新蓝领”劳动者的一大期盼。人社领域相关专家体现，“新蓝领”劳动权益包管水平仍有待提高，其中伤害包管缺失，是较为突出的一大痛点。2022年7月起，北京、上海等7省市开展新就业形态就业人员职业伤害包管试点。其中，重庆开展职业伤害包管试点以来，已笼罩7家平台企业34.3万人，包管近6亿订单。
??受访专家体现，还可以通过“扩面”等举措，强化对“新蓝领”群体的劳动权益包管�？煽悸墙耙瞪撕Π苁缘隳扇敫嘈幸灯笠岛土榛罹鸵等禾�，扩大试点地区。
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